<\/p>\n
Cada cop \u00e9s m\u00e9s freq\u00fcent que trobem empreses que han estat contractades pels seus propis clients a Espanya \u00a0o directament per clients estrangers, per realitzar determinades obres o serveis fora del territori espanyol.<\/span><\/p>\n Arribat aquest cas l\u2019empresa haur\u00e0 de tenir en compte\u00a0 les gestions, formalitats i\/o documentaci\u00f3\u00a0 que cal preparar per tal que la\u00a0 seva actuaci\u00f3\u00a0 a l\u2019exterior sigui conforme tant amb la normativa espanyola com amb la normativa local del pa\u00eds de dest\u00ed.<\/p>\n En principi la prestaci\u00f3 de serveis en l\u2019\u00e0mbit de la Uni\u00f3 Europea est\u00e0 liberalitzada si b\u00e9 aix\u00f2 no significa que no s\u2019hagin de complir una s\u00e8rie d\u2019obligacions documentals i de comunicaci\u00f3, a banda de tenir en compte els aspectes fiscals i laborals del despla\u00e7ament de treballadors. <\/span><\/p>\n Aspectes fiscals.<\/span><\/u><\/b> El primer\u00a0 \u00e9s\u00a0 determinar si l\u2019empresa\u00a0 incorre\u00a0 en la figura d\u2019establiment permanent, doncs en aquest cas queda obligada a tributar en el pa\u00eds en q\u00fcesti\u00f3 pel benefici obtingut amb la realitzaci\u00f3 de l\u2019obra. Haur\u00e0 de donar-se d\u2019alta fiscal\u00a0 i complir les obligacions comptables i fiscals del pa\u00eds de dest\u00ed. <\/span><\/p>\n L\u2019establiment permanent \u00e9s un concepte fiscal. Es considera que l\u2019empresa te un establiment permanent quan l\u2019obra t\u00e9 una durada superior a 6 o 12 mesos segons la jurisdicci\u00f3 de que es tracti. Un altre aspecte a considerar \u00e9s el\u00a0 tractament a efectes d\u2019IVA que tindr\u00e0 la prestaci\u00f3 i\/o execuci\u00f3 d\u2019obra en el pa\u00eds en q\u00fcesti\u00f3. En funci\u00f3 de quin sigui el tractament a efectes d\u2019 Iva pot ser necessari que l\u2019empresa s\u2019hagi d\u2019identificar a efectes d\u2019Iva en el pa\u00eds de dest\u00ed ( que no \u00e9s el mateix que tenir un establiment permanent) .<\/span><\/p>\n Si l\u2019obra o les servies s\u2019han de prestar en un Estat Membre de la UE, el m\u00e9s probable \u00e9s que, si l\u2019empresa no est\u00e0 establerta\u00a0 en el pa\u00eds de dest\u00ed, sigui el seu client qui esdevingui subjecte passiu de l\u2019operaci\u00f3 i que per tant l\u2019empresa no hagi d\u2019identificar-se a efectes d\u2019 Iva, ni tingui obligacions per aquest concepte. No obstant \u00e9s aconsellable estudiar cada cas en concret i especialment si el treball\u00a0 s\u2019 ha d\u2019executar en un tercer pa\u00eds. Tamb\u00e9 caldr\u00e0 tenir en compte quin \u00e9s el tractament fiscal que s\u2019aplicar\u00e0 als treballadors despla\u00e7ats,\u00a0 que pot variar segons quina sigui la durada el despla\u00e7ament, el pa\u00eds on s\u2019executen els treballs, i la naturalesa dels treballs que es duran a terme. Finalment caldr\u00e0 tenir en compte la possible exist\u00e8ncia de retencions a la font, \u00e9s a dir, retencions en el pa\u00eds del client que paga l\u2019 obra o servei, especialment quan els serveis es prestin en pa\u00efsos no comunitaris. <\/span><\/p>\n Aspectes referits als serveis d’immigraci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n Si els treballs s\u2019han d\u2019executar en un dels Estats Membres\u00a0 en principi no haurien d\u2019existir requeriments d\u2019aquesta naturalesa, sempre i quan els treballadors siguin d\u2019origen comunitari. Pot passar, per\u00f2,\u00a0 que l\u2019empresa tingui previst despla\u00e7ar un treballador de nacionalitat no comunitari en quin cas s\u00ed que es pot trobar amb alguna restricci\u00f3 que caldria analitzar abans. Quan els treballs s\u2019han de realitzar en pa\u00efsos no comunitaris\u00a0 cal preveure la possibilitat que s\u2019exigeixin permisos de treball a les persones despla\u00e7ades, malgrat ho facin per compte d\u2018una empresa d\u2019aqu\u00ed. P.e. Andorra exigeix permisos per als treballadors d\u2019empreses estrangers que hagin d\u2019estar-hi\u00a0 m\u00e9s\u00a0 de 5 dies i una comunicaci\u00f3 pr\u00e8via per durades inferiors a 5 dies. <\/span><\/p>\n Aspectes laborals, de Seguretat Social i cobertura sanit\u00e0ria. <\/span><\/u><\/b><\/p>\n L\u2019empresa que despla\u00e7a treballadors a d\u2019altres pa\u00efsos\u00a0 ha de notificar el seu despla\u00e7ament a la Tresoreria de la Seguretat Social espanyola per tal que puguin treballar sota la cobertura espanyola, si s\u00f3n despla\u00e7aments a Estats Membres o pa\u00efsos amb conveni .<\/span><\/p>\n Quant\u00a0 a la cobertura sanit\u00e0ria, depenent de la durada del despla\u00e7ament, cal estudiar la conveni\u00e8ncia de contractar una asseguran\u00e7a privada, segons quin sigui l\u2019\u00e0mbit de cobertura gratu\u00efta en la jurisdicci\u00f3 de dest\u00ed. Si el despla\u00e7ament es fa a pa\u00efsos no comunitaris i sense conveni, s\u2019ha de veure quins s\u00f3n en cada cas els requisits exigits segons la legislaci\u00f3 local\u00a0 dest\u00ed pel que fa a l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social i aqu\u00ed s\u00ed ser\u00e0 convenient, i en alguns casos obligatori, contractar una asseguran\u00e7a de salut. Es freq\u00fcent a\u00a0 mes a m\u00e9s que sigui obligatori la comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a l\u2019autoritat laboral del pa\u00eds de dest\u00ed. \u00c9s a dir\u00a0 l\u2019empesa abans de despla\u00e7ar\u00a0 els treballadors t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 de fer una comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a l\u2019autoritat laboral competent. Normalment solen haver formularis establerts per realitzar la dita comunicaci\u00f3. Aquest \u00e9s un requisit que tenen molts estats membres de la Uni\u00f3 Europea. <\/span><\/p>\n Aspectes duaners.<\/span><\/u><\/b> Si l\u2019empresa t\u00e9 previst\u00a0 portar material i\/o eines o maquin\u00e0ria per realitzar els treballs, caldr\u00e0 tenir present tamb\u00e9 quins s\u00f3n els requeriments a efectes duaners. <\/span><\/p>\n Si els treballs s\u2019han de realitzar dintre de la UE, no cal fer cap tr\u00e0mit ni declaraci\u00f3 duanera, donat que funcionem com un mercat \u00fanic on no hi ha controls duaners per a les mercaderies originaries de la Comunitat o nacionalitzades via despatx d\u2019 importaci\u00f3. <\/span><\/p>\n Si els treballs s\u2019han de realitzar fora de la Uni\u00f3 Europea, caldr\u00e0 gestionar els despatx duaner de sortida i el d\u2019entrada en el pa\u00eds de dest\u00ed. <\/span><\/p>\n Les solucions seran diferents segons es tracti de maquin\u00e0ria o eines que es retornaran quan s\u2019hagin finalitzat els treballs. En aquest cas el m\u00e9s recomanable ser\u00e0 tramitar un Quadern ATA que simplifica el proc\u00e9s tant d\u2019exportaci\u00f3 com d\u2019importaci\u00f3 i el posterior retorn. El Quadern ATA es tramita a les Cambres de Comer\u00e7 i serveix pels pa\u00efsos\u00a0 signataris\u00a0 del conveni ATA.
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n