Es freq\u00fcent\u00a0 que les empreses hagin d\u2019enviar\u00a0 treballadors a d\u2019altres pa\u00efsos per tal de dur a terme tasques diverses. Si es tracta de realitzar activitats purament comercials o de gesti\u00f3 de negocis, en principi no sol haver requeriments ni formalitats. Nom\u00e9s caldr\u00e0 assegurar, si\u00a0 \u00e9s fora de la UE, l\u2019obtenci\u00f3 de visats en el cas d\u2019aquells pa\u00efsos que ho requereixen i en el cas de dur mostraris o mostres, portar la documentaci\u00f3 pertinent per a realitzar els tr\u00e0mits duaners de sortida i entrada al pa\u00eds de dest\u00ed.
\n<\/p>\n
Si el despla\u00e7ament ve motivat per la necessitat de dur a terme algun tipus de treball (posada en marxa, manteniments, reparacions, instal\u00b7lacions\u00a0 etc\u2026..), caldr\u00e0 tenir en compte els seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n
Aspectes referits als serveis d\u2019immigraci\u00f3<\/strong><\/p>\n Si els treballs s\u2019han d\u2019executar en un dels Estats Membres en principi no haurien d\u2019existir requeriments d\u2019aquesta naturalesa, sempre i quan els treballadors siguin d\u2019origen comunitari<\/strong>. Pot passar, per\u00f2, que l\u2019empresa tingui previst despla\u00e7ar un treballador de nacionalitat no comunitari en quin cas s\u00ed que es pot trobar amb alguna restricci\u00f3 que caldria analitzar abans.<\/p>\n Quan els treballs s\u2019han de realitzar en pa\u00efsos no comunitaris<\/strong> cal preveure la possibilitat que s\u2019exigeixin permisos de treball<\/strong> a les persones despla\u00e7ades, malgrat ho facin per compte d\u2018una empresa d\u2019aqu\u00ed. Per exemple, Andorra exigeix permisos per als treballadors d\u2019empreses estrangers que hagin d\u2019estar-hi m\u00e9s de 5 dies i una comunicaci\u00f3 pr\u00e8via per durades inferiors a 5 dies.<\/p>\n Aspectes laborals, de Seguretat Social i cobertura sanit\u00e0ria<\/strong><\/p>\n L\u2019empresa que despla\u00e7a treballadors a d\u2019altres pa\u00efsos ha de notificar el seu despla\u00e7ament a la Tresoreria de la Seguretat Social espanyola<\/strong> per tal que puguin treballar sota la cobertura espanyola, si s\u00f3n despla\u00e7aments a Estats Membres o pa\u00efsos amb conveni.<\/p>\n Quant a la cobertura sanit\u00e0ria<\/strong>, depenent de la durada del despla\u00e7ament, cal estudiar la conveni\u00e8ncia de contractar una asseguran\u00e7a privada, segons quin sigui l\u2019\u00e0mbit de cobertura gratu\u00efta en la jurisdicci\u00f3 de dest\u00ed.<\/p>\n Si el despla\u00e7ament es fa a pa\u00efsos no comunitaris i sense conveni<\/strong>, s\u2019ha de veure quins s\u00f3n en cada cas els requisits exigits segons la legislaci\u00f3 local dest\u00ed pel que fa a l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social i aqu\u00ed s\u00ed ser\u00e0 convenient, i en alguns casos obligatori, contractar una asseguran\u00e7a de salut.<\/p>\n Es freq\u00fcent a mes a m\u00e9s que sigui obligatori la comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a l\u2019autoritat laboral del pa\u00eds de dest\u00ed. \u00c9s a dir l\u2019empesa abans de despla\u00e7ar els treballadors t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 de fer una comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a l\u2019autoritat laboral competent. Normalment solen haver formularis establerts per realitzar la dita comunicaci\u00f3. Aquest \u00e9s un requisit que tenen molts estats membres de la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n